申请劳动仲裁应提交:

  (1)证明你是公司员工的,譬如劳动合同、工资单、工资银行流水、工、打卡记实,微信记实等。

  我是给老板开挖机的,一个月六千,干了两个月第一个月工资给了第二月快到发工资的时候,他让我不要干了,说要卖挖机,彩天下平台登陆!问他工资怎样弄,他说等卖了挖机等几天再给,成果等几天当前微信策动静不回,打德律风也不接,等了一个月发消息给他回了一句等快过年的时候给,今天打德律风给他把我拉黑了,我跟他没签合同,所有的工做满是微信德律风,微信有聊天记实,还有一个账本正在我这里,他还欠了之前一个员工两千也没给,我现正在不晓得怎样要回来

  法令阐发对于问题描述,能够做如下阐发:你好,你征询的是劳动胶葛;1,按照《中华人平易近国劳动合同法》第七条,劳动者自用工之日起,取用人单元成立劳动关系; 即便你没有签定书面劳动合同,但你曾经取单元成立劳动关系,的劳动关系该当遭到法令的;并且,按照《中华人平易近国劳动合同法》第82条, 用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未取劳动者订立书面劳动合同的,该当向劳动者每月领取二倍的工资。所以,你有权从意自用工之日起跨越一个月不满一年的双倍工资;最长不跨越11个月。2,工资该当以货泉形式按月领取给劳动者本人。不得或者无故拖欠劳动者的工资。按照《工资领取暂行》第九条,劳动关系两边依除或终止劳动合同时,用人单元应正在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以解除劳动关系你也能够要求领取之前的工资。3,此外,对方由于挖机卖领会除和你的劳动关系,属于“劳动合同订立时所根据的客不雅环境发生严沉变化,以致劳动合同无法履行”,按照《中华人平易近国劳动合同法》第四十条,这种环境下,用人单元提前三十日以书面形式通知本人或者额外领取劳动者一个月工资后,能够解除劳动合同,此外,这种环境下,你还能够要求单元领取经济弥补金。4,经济弥补金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N简直定尺度为每工做满一年领取一个月经济弥补金,不满6个月算半个月经济弥补金)。胶葛处理方案一、您能够先通过取对方协商处理胶葛 1.取公司老板协商,要求领取拖欠的工资以及经济弥补。 2.协商时通过录音体例固定,做为当前发生胶葛的。 3.协商成功之后两边必然要签定书面和谈,避免两边再次发生胶葛。 二、如协商不成,可向相关行政从管机构赞扬 您能够向公司所正在地劳动监察大队赞扬,由劳动监察大队责令公司更正。赞扬时该当带上相关,包罗劳动合同以及其他相关的,赞扬能够正在短时间内处理问题。 三、若赞扬不成功,您依法申请劳动仲裁 1.你该当向履行劳动合同所正在地的劳动争议仲裁调整委员会申请劳动仲裁,要求领取拖欠的工资以及经济弥补。申请劳动仲裁应提交:

  (4)相关材料。 2.劳动仲裁审理的刻日是45天日,但经法式,能够耽误15日。 3.您该当正在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。 4.仲裁裁决生效后,你能够要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容履行权利,如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容,你能够向公司所正在地的法院申请强制施行。 5.您该当收集下列: